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县人社局
【信息来源:  【发布时间:2021-09-03 10:48】   【阅读次数:】  【字号: 】  【我要打印

【概况】今年来,在县委、县政府的正确领导下,县人社局坚持稳中求进工作总基调,围绕全县经济社会发展大局,按照“民生为本、人才优先”工作主线,突出就业创业、社会保障、人才建设、人事管理、劳动关系等重点,着力为鄢陵打造充分就业创业的高地、全民社会保障的福地、人才引进培养的洼地、和谐劳动关系的宝地,为鄢陵积极创建县域治理“三起来”示范县贡献人社力量。

【机构设置】现有干部职工180人,其中在职人员140人,离退休40人。内设14个行政股室和一个机关党办,分别是办公室(信访工作股)、政策法规股、规划和基金监督股、就业促进工作办公室、人力资源流动和事业单位人事管理股、职业能力建设股、人才评价开发和专业技术人员管理股(县职称改革领导小组办公室)、农民工工作股、工资福利股、失业和工伤保险股、调解仲裁管理和劳动关系股、劳动保障监察股、人事股、机关党办。下辖4个局属事业单位,其中正科级事业单位1个:鄢陵县公共就业和人才服务中心;副科级事业单位2个:鄢陵县创业服务中心、鄢陵县社会保险服务中心;股级事业单位一个,鄢陵县城乡居民社会养老保险中心。所属事业股室4个(劳动保障监察大队、劳动保障信息中心、工伤保险中心、劳动争议仲裁院)。

【创业就业】我局扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务,坚持把就业问题摆在突出位置,力求以就业创业带动经济发展。一是加大创业担保贷款支持力度扩就业。实施创业担保贷款“一站式”服务,加大对返乡农民工、失业人员、未就业高校毕业生等重点群体创业担保贷款的支持力度。截至2021年6月底,全县实际发放创业贷款237笔3193万元,扶持自主创业237人带动就业819人。二是扎实开展各类技能培训促就业。根据我县花卉名县、健康养老等特色优势,主要开设有花卉园林、特色种植、养老护理、电焊、气焊、家政服务等科目。努力实现“培训一人,就业一人,创业一人,带动一方”的培训目标。截至2021年6月底,全县开展职业技能培训54期培训2426人,完成年度目标5500人的44%,其中农村劳动力就业技能培训31期培训1661人;创业培训5期培训300人,完成年度目标330人的90.9%。三是推广优化就业服务助就业。设立“人社服务专员”主动与用工企业对接,广泛收集企业用工需求,联系23家企业开发了1600余个工作岗位;实施“就业服务不打烊,网上招聘不停歇”就业服务活动,多渠道为县域20余家企业发布用工信息30余次;出动“流动招聘车”20余人次,发放农民工返乡创业政策明白卡10000余份,开展线下流动招聘会7场现场招工997人;实行“点对点”用工服务,帮助县重点企业振德敷料有限公司新招员工762人。四是统筹推进重点群众扶就业。扎实做好农村富余劳动力转移就业、农民工返乡创业、就业困难人员帮扶工作,动态消除零就业家庭,进一步落实精准帮扶就业政策,开发公益性岗位安置就业困难人员1149人。

【社会保险】我局充分发挥社会保障对于维护社会大局稳定“压舱石”的作用。稳步推进社保征缴工作。全县机关事业养老、企业职工养老、失业、工伤参保人数分别达到2.2万人、3.6万人、2.06万人、3.03万人,分别征缴基金11839万元、6398万元、596.84万元、109万余元,分别发放社会保险金14061万元、12025万元、139.71万元、103万余元;全县城乡居民基本养老保险参保人数达到42.43万人,参保率99%,60岁以上领取待遇10.56万人,今年累计发放养老金7200万。做好退休人员待遇发放工作。上半年,审批事业单位干部职工退休131人,审批企业职工正常退休183人。同时,做好离退休人员养老金网上资格认证改革工作,及时足额拨付退休人员退休费,发放率达100%。完善服务体系以打造便民服务。为方便城乡居民待遇领取,协调合作银行,在各乡镇农商行设立服务网点,使参保居民缴费、领取、申报不出村;积极推进居保网络建设,提高服务系统功能及防范各种风险能力,保证了全县城乡居民养老保险工作的正常运行;实行享受待遇人员基本实现社保卡发放养老金,提高了社保政策的知晓率。

【事业单位人员管理和人才队伍建设】如期完成县纪委监委选调10名事业编制工作人员工作;对全县207个机关事业单位人员2020年第四季度、2021年第一季度的平时考核进行了审核备案;按时完成2020年事业单位年度考核;及时对事业单位聘用人员岗位变动进行审核审批;摸底调查全县管理岗位设置2650个、聘用1998人。对我县12位市优秀学术技术带头人进行了2020年度考核;组织认定初级职称的申报、审核、审批工作,合格通过324人,其中资格确认13人,给予初级任职资格证书发放;对我县事业单位2020年度评审及考试通过的初、中、高级专业技术人员在结构比例内进行了职务聘任,其中聘任高级149人,中级140人,初级177人。

【人事管理】全年符合享受教师地方教龄津贴的人员5543人审批发放659.19万元,符合享受班主任津贴的人员1826人审批发放438.24万元;审批办理乡镇补贴人员217人;办理遗属审批30户41人;对全县1073名事业单位岗位变动人员的工资进行了审批,增资额18.10万元。

【维权工作】认真贯彻执行《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规,有效防范劳动关系领域系统性风险,内资企业劳动合同签订率95%,国有及国有控股企业劳动合同签订率100%;劳动保障监察举报投诉案件按期结案率95%以上;劳动人事争议仲裁结案率达100%。劳动保障监察有力。开展专查共65次,检查用人单位52户;处理了信访件68起,追回欠薪金额161.3万元;投诉案件14起,追回欠薪99.8万元;国务院平台案件47起,追回欠薪金额600.4万元;共帮助399名农民工追回欠薪金额约861.5万元,有效维护了农民工合法权益。强化劳动仲裁建设。坚持“合法、公正、及时”原则,积极稳妥地处理劳动人事争议。上半年,妥善处理了一系列因工伤、工资、社保问题等引发的劳动争议案件,案件办理98件,其中受理37件,法定时效结案率100%,有力地维护全县劳动关系大局的和谐稳定。

【放管服】实施人社便民服务创新行动,实现人社业务办理手段信息化、内容流程标准化、服务模式一体化。完成224项政务服务事项的测试工作;采集电子证照数据397条;承担“互联网+监管”事项9项;处理政务服务事项电话邀评2698条。提升窗口服务效能。持续开展“好差评”和“作风我最好、服务我最优”活动,深化业务培训和技能比武,常态化开展窗口技能比武,提高能力素质、优化服务品质。抓好系统作风建设。开展人社系统“三提一争”活动,即提升工作标准,提升工作效率,提升服务水平,争先进创一流。通过活动使全系统对作风之弊、行为之诟进行大扫除,大力整治“慵懒散浮拖”不良现象,破除坏风气、树立好作风,建立人社部门良好形象。

【荣获奖项】

省卫生先进单位

市文明单位

市文明标兵单位

县文明单位

县先进基层党组织

县平安建设先进单位

县基础教育提升三年攻坚先进单位